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1月11日，合肥研究院召開人才工作領導小組座談會，總結和分析了2021年人才工作情況，同時研討部署2022年人才工作重點。合肥研究院院長劉建國、黨委書記黃晨光，人才工作領導小組成員及相關處室負責人參會。會議由黃晨光書記主持。
黃晨光首先帶領大家學習習近平總書記在中央人才工作會議上的講話。2021年9月27-28日，中央人才工作會議在北京召開，中央軍委主席習近平出席會議并發(fā)表重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措。此次會議上，習近平總書記以“八個堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措；提出了一個重要戰(zhàn)略目標——“加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”；提出了要大力培養(yǎng)的幾方面重點人才，特別提到戰(zhàn)略科學家；要打造大批一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，指出要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。黃晨光說，作為國家隊，我們要加大引才育才力度，著力培養(yǎng)更多高層次復合型人才，為加快建設人才強國貢獻一份力量。
劉建國在講話中指出，在全島的努力下，2021年合肥研究院人才工作取得了階段性進展。他提出，研究院要結合國際化合作試點及人才引進工作，深入思考如何將各類型人才與研究院主攻方向更加緊密結合；如何平衡引進與培養(yǎng)人才的關系；如何認定及激勵在基層工作中有突出貢獻的核心人員；如何探索宣傳、激勵新模式，增加人才吸引力；如何優(yōu)化人才評審機制，充分發(fā)揮科研單元主體作用。
人事處副處長王輝和國合處處長董少華分別就2021年人才工作及國際合作情況作了報告。與會人員針對如何增強人才意識、加強人才引育力度、激發(fā)人才作用、構建適才環(huán)境、打造人才品牌等方面開展討論。黃晨光總結說，人才是核心競爭力，是所有工作的重中之重，我們要結合各科研單元自身情況，分領域分行業(yè)設計個性化方案，利用新思路、新理念、新工具、新方法，加大引育力度，壓實工作責任，切實做出效果，真正提高國際化合作水平，提升合肥研究院核心競爭力。
座談會現(xiàn)場
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